Dafür stehen wir
Zuverlässigkeit, Flexibilität und Teamwork sind Werte, die bei Einhell gelebt werden. Darum sind sie nicht nur Anforderungen an neue Bewerber, sondern auch ein Versprechen von uns an Sie.
Ob erfahrene Experten oder Neueinsteiger: Einhell bietet verschiedenste Jobmodelle für alle Lebenslagen. Wenn auch Sie ein angenehmes Arbeitsumfeld, kollegiale Zusammenarbeit, eine faire Vergütung und Arbeitszeitgestaltung sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten wertschätzen, dann werden Sie jetzt Teil der Einhell Familie.
Arbeitskultur
Offenheit und Kollegialität
Ein angenehmes Arbeitsumfeld und kollegiale Zusammenarbeit sind für uns von zentraler Bedeutung. Daher legen wir viel Wert auf eine offene und wertschätzende Kommunikation damit wir unseren Mitarbeitern, ihren Ideen und ihrem Handeln den Freiraum bieten können, den sie für ihre Arbeit brauchen.
Vergütung
Fixgehalt und Zusatzleistungen
Bei uns bekommen Sie nicht nur ein individuelles - an der Branche ausgerichtetes - Fixentgelt, sondern auch zusätzliche leistungs- und erfolgsorientierte Vergütungsbestandteile sowie weitere monetäre Zusatzleistungen.
Arbeitszeitgestaltung
Gleitzeit und Funktionszeiten
Uns als ehemaliges Familienunternehmen ist es sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter die zwei Komponenten Familie und Beruf erfolgreich vereinbaren können. Daher bieten wir unter anderem in fast allen Bereichen eine sehr flexible Gleitzeit an, die im Gegensatz zu anderen Firmen nicht auf Kernarbeitszeiten, sondern auf Funktionszeiten basiert. Mehrarbeit fließt auf ein Gleitzeitkonto und kann eins zu eins wieder abgebaut werden. So kann man seine privaten Termine auch außerhalb seines Erholungsurlaubs erledigen. Wir gewähren Ihnen 30 Tage Urlaub im Jahr, sowie bezahlte Freistellung bei besonderen Anlässen. Außerdem gibt es bei uns die Möglichkeit, seine Arbeit mit Homeoffice, mobilem Arbeiten oder innerhalb unserer vielen Teilzeitsysteme individuell zu gestalten.
Entwicklungsmöglichkeiten
Förderung und Weiterbildung
In den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter wird das zurückliegende Jahr analysiert. Hier werden Potenziale ermittelt und der Grundstein für Weiterentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen gelegt. Die individuelle Entwicklung basiert dann auf zwei Pfeilern. Der Mitarbeiter erhält entweder maßgeschneiderte Weiterbildungen und Förderungen, die in der Einhell-Academy entwickelt wurden. Oder es wird versucht, mithilfe von externen Partnern und Weiterbildungsträgern geeignete Weiterbildungskonzepte zu erstellen. Denn wir wollen Mitarbeitern die Chance geben, ihr Potenzial zu nutzen und sich persönlich und fachlich weiter zu entwickeln, um eine verantwortungsvolle und weiterführende Aufgabe in unserem Unternehmen aufzunehmen.
Gesundheitsmanagement
Sportkurse und Workshops
Die Gesundheit unserer Belegschaft ist eines der wichtigsten Güter. Daher wollen wir mit unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement „Einhellig gesund“ aus Arbeitgebersicht die Rahmenbedingungen für ein gesundes Arbeiten schaffen. Dabei gibt es nicht nur kostenloses Obst und Wasser oder Sportkurse für alle Beschäftigten, sondern wir wollen mit Führungskräfte-Workshops und Mitarbeiter-Vorträgen eine werteorientierte und erfolgreiche Unternehmenskultur aufbauen.
Internationales Umfeld
Sprachkompetenzen und Kommunikation
Mehr als 46 Tochterunternehmen und Partner – 99 Länder – 2.070 Mitarbeiter weltweit. Einhell verfügt über ein großes Netz an Vertriebspartnern, welches die Nähe zu den weltweit agierenden Kunden sicherstellt.
Dies ermöglicht unseren Mitarbeitern interkulturelle Kommunikation, zum Beispiel mit China, und verbessert die sprachlichen Kenntnisse – aber keine Sorge, sollte sich hier jemand nicht fit fühlen, finden wir in unserer Einhell Academy Lösungen, um die Sprachkompetenzen zu verbessern.
Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen
Mitarbeiterrabatte und Zuschüsse
Selbstverständlich erhalten unsere Mitarbeiter alle Einhell-Produkte zu vergünstigten Preisen. Außerdem haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, auf einer sogenannten Vorteilsplattform bei diversen Händlern und Online-Shops verbilligt einzukaufen. Ferner unterstützen wir alle Eltern in unserer Belegschaft mit Zuschüssen zum Ferienprogramm.
Sicherheit
Wachstum und Beständigkeit
Auch wenn Einhell seit 1987 als börsennotierte Aktiengesellschaft aufgestellt ist, ist unsere interne Firmenphilosophie immer noch die eines Familienunternehmens. Beispielsweise besitzt die Familie unseres Firmengründers nach wie vor die Mehrheit der Firmenanteile. Das bedeutet für unsere Mitarbeiter, dass stetiges Wachstum und Beständigkeit, also Sicherheit, an oberster Stelle stehen.
Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen und Direktversicherungen
Wir unterstützen die Zukunftspläne unserer Mitarbeiter mit vermögenswirksamen Leistungen und Direktversicherungen. Außerdem haben wir einen erfahrenen Partner an der Hand, der unsere Mitarbeiter in Sachen Altersvorsorge individuell berät.
Ihre Ansprechpartner bei Bewerbungen
Fabian Eberl
Personalreferent
Telefon: +49 9951 942 802
E-Mail: [email protected]
Christoph Ettengruber
Personalreferent
Telefon: +49 9951 942 210
E-Mail: [email protected]
Sollten Sie uns Ihre Dokumente verschlüsselt übermitteln wollen, kontaktieren Sie uns bitte zur direkten Absprache eines Passwortes.
Einhell Germany AG
- Personalabteilung -
Wiesenweg 22
94405 Landau / Isar